Schlagwort: Menschen

Agiles Arbeiten

3+7 Erfolgsfaktoren für agiles Arbeiten

„Wir müssen agiler werden, damit wir die Veränderungen der Märkte, die Komplexität, die Digitalisierung und diese ganzen Dynamiken von außen meistern!“ Und schon startet sie: die Change-Initiative zur Einführung agiler Arbeitsweisen in der Organisation. Plötzlich heißt es „da brauchen wir SCRUM“ oder „mit Design Thinking schaffen wir bessere Innovationen“ und schon werden Mitarbeiter auf Schulungen

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4 wirksame Tipps für bessere Entscheidungen

4 wirksame Tipps für bessere Entscheidungen

Es ist Montagvormittag. Die wöchentliche Gruppenbesprechung des Vertriebs steht an. Diverse Entscheidungsbedarfe stehen auf der Agenda. Kaum sind alle anwesend, beginnen die Gespräche und Diskussionen rund um die anstehenden Entscheidungen. Jeder bringt seine Sichtweise auf das Problem ein, für Lösungsoptionen bleibt kein Raum. Die Diskussion zieht sich endlos. Nach einiger Zeit wiederholen sich die Argumente.

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Veränderungen mit Working Out Loud

Nachhaltige Veränderungen mit Working Out Loud

Frauen in Führung! Wie geht’s? Das war das Motto des diesjährigen Frauenwirtschaftstages in Freiburg. Nachdem ich die Einladung gesehen hatte, war für mich klar: da will/muss ich dabei sein – und Working Out Loud erleben! Working Out Loud begegnet mir in letzter Zeit immer wieder und ich wollte endlich erfahren, was dahintersteckt und habe dabei

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Menschen in Veränderungen

Was erleben Menschen in Veränderungsprojekten?

Haben Sie sich diese Frage schon einmal gestellt? Wie ergeht es Ihnen, wenn Sie von einer persönlichen oder beruflichen Veränderung betroffen sind? Welche Gedanken bewegen Sie? Wie fühlen Sie sich in dieser Situation? Ich erlebe es immer wieder, wenn ich Organisations- und Transformationsprozesse begleite, dass diesen Fragen im Vorfeld keine Aufmerksamkeit geschenkt wird. Der Handlungsdruck

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Silke Krischke
Dipl.-Wirt.Ing. (FH)
Waldhofstraße 36
79117 Freiburg

Telefon +49 761 4510133
Mobil +49 1523 1748611
krischke@achtsamMANAGEMENT.de

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