Schlagwort: Veränderung

3+7 Erfolgsfaktoren für agiles Arbeiten

„Wir müssen agiler werden, damit wir die Veränderungen der Märkte, die Komplexität, die Digitalisierung und diese ganzen Dynamiken von außen meistern!“ Und schon startet sie: die Change-Initiative zur Einführung agiler Arbeitsweisen in der Organisation. Plötzlich heißt es „da brauchen wir SCRUM“ oder „mit Design Thinking schaffen wir bessere Innovationen“ und schon werden Mitarbeiter auf Schulungen

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10 großartige Bücher, die mich inspirieren und unterstützen

10 großartige Bücher, die mich inspirieren und unterstützen

Die Ostertage stehen vor der Tür, Eier suchen, Familie und Freunde treffen, feiern, unterwegs sein… Doch das wird in diesem Jahr aufgrund der Ausbreitung des Coronavirus nur sehr eingeschränkt möglich sein. Wie wäre es, diese neue Situation nach den Tagen im Home Office, nach der Vielzahl an Telefonaten, Videokonferenzen, Webinaren und anderen virtuellen Treffen über

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4 wirksame Tipps für bessere Entscheidungen

4 wirksame Tipps für bessere Entscheidungen

Es ist Montagvormittag. Die wöchentliche Gruppenbesprechung des Vertriebs steht an. Diverse Entscheidungsbedarfe stehen auf der Agenda. Kaum sind alle anwesend, beginnen die Gespräche und Diskussionen rund um die anstehenden Entscheidungen. Jeder bringt seine Sichtweise auf das Problem ein, für Lösungsoptionen bleibt kein Raum. Die Diskussion zieht sich endlos. Nach einiger Zeit wiederholen sich die Argumente.

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Veränderungen mit Working Out Loud

Nachhaltige Veränderungen mit Working Out Loud

Frauen in Führung! Wie geht’s? Das war das Motto des diesjährigen Frauenwirtschaftstages in Freiburg. Nachdem ich die Einladung gesehen hatte, war für mich klar: da will/muss ich dabei sein – und Working Out Loud erleben! Working Out Loud begegnet mir in letzter Zeit immer wieder und ich wollte endlich erfahren, was dahintersteckt und habe dabei

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Kultur entwickeln

Kultur entwickeln – wirksame Veränderungsprozesse gestalten

Plötzlich reden alle von Kultur – Unternehmenskultur, Führungskultur, Fehlerkultur. Führungskräfte, Personalentwickler, Berater, (Organisations-)„Rebellen“, Organisationsentwickler… Doch was ist Kultur und wie verändert sich diese? Welchen Einfluss haben organisationale Veränderungen auf die Kultur eines Unternehmens? Welche Führungskraft kennt diese Situation nicht: Die Geschäftsführung ist der Meinung, dass die Veränderungen der Arbeitswelt, die Digitalisierung, das agile Arbeiten und

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Mobil +49 1523 1748611
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