Schlagwort: Zusammenarbeit

Agil oder klassisch – das ist hier die Frage

Agil oder klassisch – das ist hier die Frage

Wie Cynefin und Stacey helfen, sich für die richtige Vorgehensweise in Veränderungsprojekten zu entscheiden Nicht erst seit die Welt durch einen Virus aus den Fugen geraten ist, wurde vielen verdeutlicht, dass die uns bekannten klassischen Vorgehensmodelle für den Umgang mit Unsicherheiten und Neuem, für die Abwicklung von Projekten oder die Gestaltung von Veränderungen an ihre

weiterlesen
Kultur entwickeln

Kultur entwickeln – wirksame Veränderungsprozesse gestalten

Plötzlich reden alle von Kultur – Unternehmenskultur, Führungskultur, Fehlerkultur. Führungskräfte, Personalentwickler, Berater, (Organisations-)„Rebellen“, Organisationsentwickler… Doch was ist Kultur und wie verändert sich diese? Welchen Einfluss haben organisationale Veränderungen auf die Kultur eines Unternehmens? Welche Führungskraft kennt diese Situation nicht: Die Geschäftsführung ist der Meinung, dass die Veränderungen der Arbeitswelt, die Digitalisierung, das agile Arbeiten und

weiterlesen
Gesundheit und Führung

Was hat Gesundheit mit Führung zu tun?

Diese Frage stellte mir mein Mann, nachdem ich ihm das Konzept für den neuesten Blog-Beitrag vorgestellt habe… Mehr, als auf den ersten Blick erkennbar ist! In 2013 wurde das Arbeitsschutzgesetz um die psychischen Belastungen ergänzt und Betriebliches Gesundheitsmanagement ist mittlerweile in vielen Unternehmen etabliert. Doch, wie beeinflussen sich Führung und Gesundheit? Führung geht über diese

weiterlesen

Mal ehrlich – sprechen Sie auch offen über die Zusammenarbeit im Team?

Oder zählen nur die operativen Themen wie der Status der Projekte und Aufgaben, Informationen zu strategischen und organisationsübergreifenden Aspekten zu den Tagesordnungspunkten auf der Agenda Ihrer Teamsitzungen? Haben Sie sich als Führungskraft nicht schon einmal gefragt, wie die Stimmung im Team ist? wie Ihre Mitarbeiter Sie als Führungskraft wahrnehmen? wie die Motivation ihrer Mitarbeiter im

weiterlesen

FRAGEN?

Sie brauchen Unterstützung
im Wandel?

Vereinbaren Sie einen Termin
für ein kostenfreies Erstgespräch.

Ich freue mich auf Ihren Anruf
oder Ihre E-Mail.

KONTAKT

Silke Krischke
Dipl.-Wirt.Ing. (FH)
Waldhofstraße 36
79117 Freiburg

Telefon +49 761 4510133
Mobil +49 1523 1748611
krischke@achtsamMANAGEMENT.de

ANMELDUNG ZUM NEWSLETTER

Sichern Sie sich neue Impulse
– kostenfrei und unverbindlich.